Moka Ascend 2024|勢在·人為,技術(shù)創(chuàng )新,激發(fā)企業(yè)管理內在效能
今年1月初,Moka 攜手釘釘,推出「釘釘人事旗艦版」,致力于解決中大型企業(yè)在 HR 軟件的使用過(guò)程中面臨的系統割裂、數據孤島等問(wèn)題。
2024-06-27 14:11:11
來(lái)源:投放??

2024年6月19日,Moka 在深圳舉辦的 Moka Ascend 2024 產(chǎn)品發(fā)布會(huì )圓滿(mǎn)落幕。此次大會(huì )以「勢在·人為」為主題,匯聚了來(lái)自不同企業(yè)的管理者、人力資源專(zhuān)家和技術(shù)創(chuàng )新者,共同探討和分享他們在人力資源管理、組織效能提升以及全球化招聘等方面的最新實(shí)踐和深刻見(jiàn)解。

Moka 聯(lián)合創(chuàng )始人兼 CEO 李國興在題為「勢在必行:激發(fā)管理效率的內在勢能」的主題演講中,正式發(fā)布「Moka 人效管理解決方案」,以回應當前企業(yè)對經(jīng)營(yíng)和管理的訴求。要看清楚「人效」,管理者不應該只是得到事后匯報和對補救過(guò)程做出決策,而是真的需要一個(gè)內嵌于HR業(yè)務(wù)中,涵蓋企業(yè)人力資源管理全流程,具備人力資源全面效能的工具?!窶oka 人效管理解決方案」從成本到人效,從規劃到落地,讓決策更有依據,讓管理更有保障,為企業(yè)健康發(fā)展[ 控本增效 ],幫助企業(yè)更清晰而全面地看到人力資源效能的運作情況,也讓過(guò)程中的管理價(jià)值不斷重復循環(huán)起來(lái),「看得清」才能更好的「管得住」。

今年1月初,Moka 攜手釘釘,推出「釘釘人事旗艦版」,致力于解決中大型企業(yè)在 HR 軟件的使用過(guò)程中面臨的系統割裂、數據孤島等問(wèn)題。此產(chǎn)品一經(jīng)推出,對于整個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō),都是讓人眼前一亮的「HR SaaS 新物種」。

釘釘生態(tài)業(yè)務(wù)部總經(jīng)理陳霆旭與李國興一起就合作后的進(jìn)展和成績(jì)進(jìn)行了分享。在闡述釘釘開(kāi)放生態(tài)戰略合作的構想時(shí),陳霆旭提到,在人事場(chǎng)景方面,Moka 是理想的合作伙伴,我們雙方通過(guò)深度融合的方式,創(chuàng )新性地滿(mǎn)足了客戶(hù)需求?!羔斸斎耸缕炫灠妗怪阅鼙皇袌?chǎng)快速驗證和接納,本質(zhì)還為了更好滿(mǎn)足客戶(hù)價(jià)值,大家在價(jià)值鏈上找到了更精細的分工和更清晰的邊界,干自己更擅長(cháng)的事,釘釘有非常豐富的IM、OA、文檔、音視頻等協(xié)同辦公能力,也讓企業(yè)的組織數字化實(shí)現零門(mén)檻,Moka在人事領(lǐng)域也有非常深的積淀,有了這種強強融合共建的產(chǎn)品能給員工和HR帶來(lái)前所未有的創(chuàng )新體驗,為客戶(hù)帶來(lái)「1+1>2」的價(jià)值和效果。

除了「看得清」,「看得遠」成為企業(yè)不斷進(jìn)步與更新的動(dòng)力。新一代大模型時(shí)代到來(lái),AI 技術(shù)越來(lái)越多的可能性呈現在大眾面前。Moka 合伙人兼 CTO 劉洪澤在大會(huì )上分享了 Moka 在 AI 領(lǐng)域的技術(shù)創(chuàng )新和應用實(shí)踐。以 AI 原生為理念,深入業(yè)務(wù)場(chǎng)景,Moka Eva 的能力不斷進(jìn)化,不僅完成了從智能面試到智能招聘解決方案的升級,同時(shí)也賦能于全新功能「SmartPractice」,集成多國家和地區招聘最佳實(shí)踐,智能輔助HR全球招聘,全流程提升招聘效率與招聘質(zhì)量。

同時(shí),AI 亦全面賦能 Moka 技術(shù)平臺,構建新一代底層平臺能力。伴隨著(zhù)新加坡數據中心的投入使用,以及一直以來(lái)與合作伙伴的生態(tài)共融,Moka 將與更多客戶(hù)實(shí)現合作共贏(yíng),不斷向打造世界級HR產(chǎn)品的愿景靠近。

企業(yè)成長(cháng)是個(gè)超長(cháng)周期的動(dòng)態(tài)過(guò)程,過(guò)程中企業(yè)會(huì )面臨市場(chǎng)內卷、業(yè)務(wù)難管等挑戰,針對企業(yè)發(fā)展難題,各行業(yè)有成功實(shí)踐經(jīng)驗的管理者提出新解法。

本次大會(huì )亦邀請了多位企業(yè)管理者分享了他們在人效管理、本地化人才戰略和全球化招聘方面的深刻見(jiàn)解和實(shí)踐經(jīng)驗。來(lái)自卓爾數科的CHO屠俊強調了在不確定性環(huán)境下,"1+3"模型發(fā)揮著(zhù)重要作用,在應用SOTE模型的同時(shí),構建組織力、業(yè)務(wù)力和影響力,實(shí)現業(yè)務(wù)與組織管理的深度融合。KLOOK 客路旅行的中國區人力資源總監戴良辰則分享了如何通過(guò)業(yè)務(wù)共創(chuàng )和團隊成長(cháng)兩大維度,落地本地招聘,推動(dòng)業(yè)務(wù)快速發(fā)展。

此外,本次大會(huì )還舉辦了題為”無(wú)界之帆:全球化招聘的挑戰和實(shí)踐“的圓桌論壇,由李國興主持,邀請了攜程集團招聘運營(yíng)負責人梁昊耘、AfterShip Global HRD  Flora Zeng和海辰儲能招聘總監金一凡,共同探討海外團隊組建的挑戰與經(jīng)驗,如何在全球范圍內構建雇主品牌,以及如何利用系統和工具優(yōu)化招聘流程。這些分享不僅展現了中國企業(yè)在全球化浪潮中的積極作為,也為其他企業(yè)提供了寶貴的參考和啟示。

勢在人為,破局而出。Moka 未來(lái)仍會(huì )繼續堅持「全員體驗更好」的產(chǎn)品理念,響應客戶(hù)需求,持續優(yōu)化產(chǎn)品與服務(wù),助力企業(yè)實(shí)現更高效、更智能的人事管理。同時(shí),Moka 也將積極與各方共同探索人事管理新機遇,在動(dòng)態(tài)的變化中尋求可期待的攀升,保持始終向上的能量。

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